Atât de multe lucruri în această lume sunt legate de dolarul atotputernic, dar satisfacția de serviciu nu trebuie să fie una dintre ele. Dedicarea angajaților dvs. poate crește fericirea lor pe termen scurt, dar dacă doriți ca acești angajați să rămână în continuare, trebuie să îi oferiți stimulente pe care nu le pot obține în altă parte. Oricine poate distribui o majorare, dar nu toată lumea poate să-și îmbunătățească lucrurile pe care angajații le doresc cu adevărat și le livrează.

Ascultați mai multe despre resursele umane și fericirea angajaților cu Peter și Jonathan în cel de-al treisprezecelea episod din Bcast, podcastul oficial al lui Bplan (la 22:32):
Faceți clic aici pentru a vă abona la Bcast pe iTunes »

Iată 10 idei pentru stimulentele pe care le poate permite orice companie, ceea ce va duce mult la menținerea motivației angajaților și la creșterea productivității forței de muncă.

1. Oferiți ore flexibile

Acest lucru este, de departe, în plus, pe care muncitorii îl cheamă, indiferent dacă au copii, părinți în vârstă sau sunt pur și simplu bufnițe de noapte sau oameni de dimineață. Orele flexibile permit angajaților să lucreze la propriul program, în mod rezonabil.

Angajații ar trebui să participe în continuare la întâlniri, dar pot programa în jurul acestor angajamente. Beneficiile oferite de orele flexibile de lucru includ cifra de afaceri redusă a locurilor de muncă, deoarece oamenii sunt recunoscători că au un loc de muncă în care își stabilesc programul.

2. zile și săptămâni de îmbrăcăminte

Dacă vă întâlniți în mod regulat cu clienții, este posibil să aveți nevoie de o politică strictă de îmbrăcăminte. Cu toate acestea, pentru companiile care au puține întâlniri cu clienții și care lucrează mai mult în scenă, oferind angajaților șansa de a se prezenta în blugi, iar un tricou poate fi un bonus.

Acest lucru le va permite să economisească bani la cumpărarea de uzură de birou, ceea ce înseamnă că mai mult din salariul lor se termină în buzunar.

3. Oferiți zile libere pentru mai multe bonusuri

Când nu vă puteți permite să ridicați, oferirea de zile libere suplimentare ar putea fi următorul lucru bun. De fapt, unii oameni preferă chiar mai mult timp pentru a obține mai mulți bani. Puteți face aceste lucruri oricum considerați că este necesar: Poate oferi o zi liberă pentru companie după Ziua Recunoștinței sau permiteți oamenilor să răscumpere trei zile libere pe tot parcursul anului. Indiferent de strategia dvs., angajații dvs. vor fi recunoscători și veți avea mai mulți angajați dedicați și mai proaspeți.

4. Dați-le o anumită întărire pozitivă

Oamenii le place să fie lăudați. Îl iubesc absolut când vine din inimă. Încurajați-i pe oameni să ofere laude colegilor lor, punând o cutie în birou, unde oamenii pot lăsa distincții anonime. Transmiteți-le oamenilor care sunt lăudați să ridice moralul.

5. Să le îmbraci în formă

Să ne confruntăm cu aceasta, cu rata de obezitate a națiunii noastre, tot ce puteți face pentru a încuraja opțiunile de fitness și de alimentație sănătoasă la locul de muncă ar trebui să fie bine primite. Iată câteva idei:

  • Începeți un club de mers pe jos la prânz
  • Țineți-vă întâlnirile în sală de gimnastică
  • În loc de gogoși vineri, oferiți fructe proaspete sau o selecție de brioșe sănătoase de casă
  • Începeți un concurs de pierdere în greutate
  • Rulați un 5K împreună ca o echipă

6. Încurajați pauzele

Studiile au arătat că devii mai productiv atunci când luați mici pauze pe parcursul zilei, mai degrabă decât să vă concentrați asupra unei singure sarcini până când vă ardeți.

Spuneți angajaților dvs. să ia o pauză de două sau trei ori pe zi timp de cinci până la 10 minute. Dați-le un salon care să se bucure de pauză sau să le permită să-și scoată telefoanele inteligente pentru a prinde pe Facebook și să ceară contribuția lor la modul în care puteți face mai plăcute pauzele.

7. Spune multumesc

Când a fost ultima dată când ați oferit mulțumiri angajaților dvs.? Dacă a trecut ceva timp, dați-i o anumită întărire pozitivă. Toată lumea apreciază să fie lăudată și ei vor dori să fie desemnați pentru recunoaștere. Recunoașteți-i într-o întâlnire, dați-i un certificat sau puneți-i numele pe o placă.

8. Furnizați o anumită cafeină

Camera de cafea de birou ar putea lua câteva sugestii de la Google, unde avantajele angajaților sunt legendare. În timp ce este posibil să nu vă puteți permite mâncăruri gourmet în camera de cafea, ar trebui să vă puteți îmbunătăți selecția de cafea, să cumpărați câteva cremă distractivă și să restabiliți rezervarea de ceai lungă.

9. Faceți ceva distractiv

Gandeste in afara cutiei. V-ați gândit vreodată să lăsați oamenii să-și aducă animalele de companie la lucru? Ce zici de adăugarea unei camere de joc pentru a încuraja oamenii să vină devreme și să rămână târziu? Există sute de moduri în care puteți angaja angajații dvs. și puteți face locul de muncă mai distractiv. Trebuie să fii creativ.

10. Începeți zilele spiritului

Toată lumea are ceva în viața pe care sunt pasionați. Ar putea fi o echipă sportivă, copiii lor sau chiar cea mai nouă nebunie a jocurilor. Orice ar fi, este distractiv să împărtășești acele pasiuni. Hrăniți-i prin încurajarea angajaților să participe la zilele de spirit. Asta ar însemna să purtați echipamentul preferat al echipei sportive pentru a lucra, sau ar putea însemna aducerea de jocuri pentru a schimba cu alți jucători.

Indiferent de ce decideți, veți construi echipa și veți învăța mai multe despre unul pe altul, ceea ce vă va face locul de muncă mult mai plăcut.

Ați venit cu un mod creativ și eficient de a stimula angajații dvs.? Împărtășește-ne cu noi în comentariile!