Opțiunile de stoc pot fi lucruri minunate. Ele pot fi, de asemenea, fum și oglinzi, sau un mazar sub o grămadă de cochilii de nuc. Deci, iată câteva puncte pe care trebuie să le aveți în vedere, indiferent dacă sunteți fondatorul care oferă opțiuni angajaților dvs. de pornire, sau angajatului li se oferă opțiunile.

  1. Opțiunea clasică de acțiuni este o opțiune pentru a cumpăra o cotă de acțiuni la un preț specificat. Spuneți că ați cumpărat câte un număr de acțiuni pentru fiecare ban. În cazul în care aceste acțiuni sunt în valoare (ceea ce înseamnă că acestea pot fi vândute legal pentru) mai mult decât acel ban, veți face bani. Teoretic.
  2. Înțelegeți numerele de bază ale acțiunilor dintr-o companie: charterele specifică câte acțiuni există, iar dacă știți acest număr, atunci puteți ghici ce valoare este o parte, împărțind ceea ce ar putea fi valoarea companiei prin numărul de acțiuni în circulație. Deci, dacă această opțiune de a cumpăra o mie de acțiuni pentru un ban fiecare este pentru o companie care are 10.000 de acțiuni restante, înseamnă că puteți cumpăra 10% din companie pentru 10 $. Destul de cool, în cazul în care compania este în valoare de mai mult de $ 100. Dar dacă există 10 milioane de acțiuni restante, atunci chiar dacă compania are o valoare de 10 milioane de dolari, opțiunile dvs. rămân în valoare de aproximativ 990 de dolari. Asta nu este un bonus excelent. Observați cât de important este numărul de acțiuni în circulație: știind că sunt 1.000 de acțiuni nu vă faceți nimic până când nu știți câte acțiuni există (ceea ce înseamnă că au fost emise sau promise). Quick quiz: Care sunt opțiunile mai bune pe 1.000 de acțiuni dintr-o companie în valoare de 50 milioane de dolari, cu 10.000 de acțiuni restante, la câte 1 dolar fiecare, sau opțiuni pe 10 milioane de acțiuni la un penny fiecare, într-o companie în valoare de 200.000 de dolari, (Primul caz este în valoare de 4.999.000 $, iar al doilea este negativ, pentru că fiecare acțiune valorează doar o zecime dintr-un penny și trebuie să o cumperi pentru un penny.)
  3. Nu contează nimic până când o societate nu este efectiv comercializată. Sunați că un eveniment de lichiditate, iar investitorii spun că ieșirea. Atunci acele acțiuni înseamnă brusc bani. De obicei, startupurile reușiseră să "facă publicitate", adică să-și înregistreze acțiunile pe una dintre piețele majore, urmând proceduri atent reglementate, iar apoi a devenit legal pentru oamenii obișnuiți să cumpere și să vândă acțiunile. Aceasta se numește și IPO sau ofertă publică inițială. Până atunci, numai "investitorii acreditați" i-ar putea cumpăra. Înțeles că era destul de greu să le vinzi; de obicei imposibil.
  4. Acțiunile pot fi, de asemenea, în valoare de bani atunci când o mare companie cumpără o pornire. În cazul în care cumpărătorul plătește în numerar, atunci persoanele cu opțiuni ajung la numerar, atâta timp cât prețul opțiunii este mai mic decât prețul pe acțiune al achiziției. În prezent, IPO-urile sunt extrem de rare, astfel încât ieșirile sunt, de obicei, prin achiziție.
  5. Există o mulțime de restricții legale. Opțiunile pe acțiuni au fost abuzate de ani de zile. De exemplu, au fost folosite de companii pentru a plăti oamenilor într-un mod care ajunge la obtinerea impozitului ca câștiguri de capital, în loc de venituri regulate - o rată mult mai mică. Guvernul le urmărește foarte atent. Emiterea de opțiuni pe acțiuni necesită o activitate juridică.
  6. Oamenii se înșeală de opțiunile de acțiuni. Cunosc pe cineva care a părăsit o companie pentru a merge la locul de muncă pentru alta, deoarece al doilea a dat o mulțime de opțiuni de acțiuni. Se simțea ca o mulțime de proprietate, dar nu a existat nicio șansă ca a doua companie să reușească vreodată să obțină o ieșire. Deci, opțiunile pot deveni ca niște lucruri lucioase pentru a atrage oamenii, cu o valoare foarte mică.
  7. Când obțineți opțiunile de acțiuni oferite într-o pornire, aveți unele opțiuni fiscale de făcut. Dacă cumpărați rapid opțiunile, atunci le veți ține mai mult și veți plăti taxe pe termen lung ale câștigurilor de capital (care sunt mai mici) atunci când plătiți. Pe de altă parte, dacă nu le cumpărați și compania nu primește niciodată la o ieșire, atunci ți-ai salvat banii.
  8. Procentajul procentului se poate schimba. S-ar putea să aveți opțiuni pentru 100.000 de acțiuni într-o companie care are 10 milioane de acțiuni în circulație. Aceasta este o proprietate de 1%. Dar, uneori, aceeași companie poate emite acțiuni noi și poate aduce noi investitori într-un mod care vă diluează acțiunile de opțiune. Deci, ei decid să-i facă pe investitori, oferindu-le 10 milioane de acțiuni și eliberează doar acele acțiuni. 1% a devenit doar jumătate la sută. În funcție de opțiunile, drepturile și manevrele legale, care pot sau nu pot fi legale (avertisment: nu sunt un avocat, îmi împărtășesc experiența în domeniu, nu sfatul juridic.)
  9. Companiile care oferă prea ușor opțiuni pot răni structura capitalului lor. Dacă o mulțime de consultanți și consilieri și contabili și avocați sunt compensați pentru munca lor profesională cu opțiuni de acțiuni, atunci investitorii sunt mai puțin probabil să aprecieze stocul. O mulțime de planuri de afaceri de pornire încearcă să definească cât de mult stoc se termină în mâinile fondatorilor, angajaților și investitorilor. Lucrurile se schimbă, bineînțeles, dar este o idee bună să ai un simț al proporției.
  10. Cea mai bună utilizare a opțiunilor de stocare într-un mod de pornire este ca un mesaj. Persoanele care primesc opțiunile ar trebui să-și dea seama că acestea sunt cote foarte lungi, dar există un mesaj, de la fondatori la angajați: "Lucrați cu noi, rămâneți cu noi și, dacă o facem mare, veți câștiga și bani. "Acesta este un mesaj frumos de trimis.

Iată un interes interesant în istoria afacerilor: atunci când Apple Computer a devenit public în 1980, a generat mai mulți milionari (aproximativ 300) decât orice altă companie din istorie. Acestea au inclus unii oameni care au fost foarte mici pe scara de salarizare, dar li s-au dat opțiuni devreme.

-

Și o adunare târzie, o săptămână mai târziu: Oh, nu, am uitat să discutăm intrarea. În mod obișnuit, opțiunile de acțiuni sunt vărsate într-o perioadă de timp, mai degrabă decât toate la o dată. Opțiunile nu sunt ale tale până când nu sunt vândute.

De exemplu, opțiunile ar putea fi învestite în doi ani. În funcție de tipărirea fină, aceasta ar putea însemna fie că le veți obține la sfârșitul celor doi ani dacă veți reuși să rămâneți la companie; sau că sunt vărsate conform unui program, ca jumătate după primul an și restul după al doilea, sau 1/24 dintre ele în fiecare lună timp de 24 de luni. Vestalează o mare diferență.