Companiile precum Facebook și Google sunt cunoscute pentru beneficiile extraordinare pe care le oferă angajaților. Deși este posibil să nu aveți un astfel de buget, puteți obține tot atât de creativ - pentru mai puțin.

Pentru a afla cum am întrebat un grup de 10 antreprenori de succes, următoarea întrebare: Care este avantajul pe care îl oferiți tuturor angajaților noi care vă ajută să ieșiți în evidență (chiar dacă nu costă foarte mult)? Iată ce au avut de spus:

1. Opțiunea de a lucra de la distanță
Permitem tuturor membrilor personalului să lucreze oriunde doresc. Acest lucru ne oferă acces la o gamă mult mai mare de talente și permite angajaților să devină mai creativi. Mulți dintre oamenii noștri își fac cele mai bune lucrări la cafenele, la parcuri sau în casele lor. Tehnologia este disponibilă pentru a face acest lucru o realitate pentru majoritatea companiilor.
- Dave Nevogt, Hubstaff.com

2. Înțelesul
La RTC, lucrăm numai la proiecte de mare importanță. Valoarea pentru personalul nostru este că se duc la culcare în fiecare noapte știind că fac parte din munca schimbătoare de viață. Această valoare a depășit orice alte beneficii pe care le-am putut oferi și le inspiră să fie "jucători A" și să contribuie cu talentul lor în beneficiul clienților noștri.
- Corey Blake, companii de masă rotundă

3. Vacanțe nelimitate
Majoritatea oamenilor cred că este scump să ofere vacanțe nelimitate, dar nu este. De fapt, mă simt ca și cum membrii personalului meu sunt și mai productivi acum că știu că pot să-și ia timp liber ori de câte ori vor. În plus, mi se pare că sunt mai conștienți de faptul că își îndeplinesc responsabilitățile înainte de a pleca pentru timpul liber.
- Andrew Schrage, Finanțatori personali de la Money Crashers

4. Avatar personalizat
Fiecare nou angajat primește un avatar din ele desenat ca personajul lor preferat de joc video. Este doar o modalitate amuzantă de a arăta noii angajați că sunt oficial membru al echipei.
- Adam Lieb, Duxter

5. Asigurarea
Suntem o afacere mică, oferind astfel beneficii potrivite tipilor mari este o prioritate de vârf. Am plătit întotdeauna 100% din costurile asigurărilor de sănătate pentru angajații noștri și vom continua să facem acest lucru pentru a arăta loialitatea companiei față de echipă. ACA sau nu, acesta este cel mai bun lucru pe care trebuie să-l facem, și suntem mândri să ne arătăm acest lucru atunci când căutăm noi talente pentru a ne alătura echipei noastre.
- Robby Hill, HillSouth

6. Pantofi opționali
Ne aflăm în Florida de Sud-Vest, deci vă spun că dacă simțiți că aveți la dispoziție pantaloni scurți, un tricou și flip flops pentru a lucra, mergeți la el. Îți iubești cu adevărat acele noi pijamale care se află în dulapul tău? Aruncați-le și intrați. Este vorba despre calitatea muncii pe care o produceți, nu despre designerul noului dvs. costum.
- Vinny Antonio, Agenția de marketing Victory

7. Zilele oprite când școlile se închid
De fiecare dată când districtul școlar al zonei se închide pentru vreme rea, cum ar fi o zi de zăpadă, închidem și noi. Știm că este greu pentru părinți să se lupte pentru a găsi o îngrijire fiabilă și înseamnă, de asemenea, că condițiile rutiere sunt probabil periculoase, așadar preferăm echipa noastră să fie acasă cu familiile lor decât să vă îngrijoreze de îngrijirea copiilor și de a conduce printr-o viscolă pentru a ajunge la muncă.
- Sarah Schupp, UniversitateaParent

8. Puterea de decizie din prima zi
Am încredere deplină în angajații mei chiar de la început. La urma urmei, ei sunt aici pentru a face o treabă mare pentru a ajuta la creșterea companiei. Unii oameni au o atitudine pe care fiecare persoană nouă trebuie să o dovedească. Presupun că toată lumea va face o treabă uimitoare până când nu mi se va dovedi altfel. Credința deplină și încrederea de la proprietar chiar de la început reprezintă un beneficiu uriaș care nu costă nimic de oferit.
- Laura Roeder, LKR Social Media

9. Bonus de 2.000 de dolari pentru tehnologie
Majoritatea companiilor își fac angajații să utilizeze tehnologie veche care abia funcționează. Este demoralizator și frustrant pentru noii angajați. Oferim 2.000 de dolari tuturor noilor angajați, astfel încât să poată obține tehnologia de vârf. Cele mai multe selectați un Macbook Pro și un monitor de 27 inch. Oamenii se bucură de mult mai mult atunci când eliminați provocările tehnologice.
- Chuck Cohn, profesorii de la Varsity

10. Birouri în picioare
Fiecărui nou angajat i se oferă opțiunea de a comanda un birou de birou decapotabil care se ridică și coboară electronic. În loc să stați la un calculator toată ziua, acești membri ai echipei se pot ridica pentru a rămâne activi, atenți și mai motivați la locul de muncă.
- Robert J. Moore, RJMetrics