O echipă fericită duce la un produs bun, astfel păstrarea angajaților pozitivi ar trebui să facă partea de sus a listei de sarcini. Mai jos, 15 fondatori de la Young Entrepreneur Council împărtășesc avantajele surprinzătoare pe care angajații dvs. le-ar putea îngriji cu adevărat.

1. Pranzul

Niciodată nu mi-am dat seama cât de mult i-au plăcut angajații noștri și au apreciat masa de prânz până când am omis o săptămână. A fost un dezastru! Când vă luați masa la birou, oamenii lucrează mai mult, mai mult și devin prieteni mai buni cu toți cei din companie.

- John Rampton, Hostt

Trimiteți acest sfat!

2. Lucrul de acasă

Avem angajați localizați în zona mai mare din Toronto și în California. Oferirea unei opțiuni de muncă la domiciliu sau cu normă întreagă ne-a permis să atragem și să păstrăm personalul uimitor de talentat. Lucrând de acasă salvează angajații timp și bani - două mărfuri foarte râvnit.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Trimiteți acest sfat!

3. Timpul de a-și continua propriile proiecte

Google a făcut cunoscută această practică, dar m-am gândit că angajații Google au fost în mod unic nerdy. Când auziți cuvântul perk, este mai mult asociat cu ceva în afara muncii. Nu credeam serios că oamenii ar putea fi încântați de mai multă muncă; dar m-am înșelat. Angajații iubesc ocazia de a-și explora propriile interese în timp ce obțin feedback de calitate. Cea mai bună parte este că e și un avantaj pentru tine.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Trimiteți acest sfat!

4. Orei flexibile de lucru

Toți membrii echipei mele au momente mai productive. Oferindu-le posibilitatea de a-și stabili timpul de lucru (în rațiune) sa dovedit a fi incredibil de eficient pentru productivitate și niveluri de fericire.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Trimiteți acest sfat!

5. O grămadă de lucruri mici

Timpul flexibil de lucru, timpul necesar pentru a-și desfășura propriile proiecte și capacitatea de a lucra de acasă sunt toate "avantaje" necesare. Cu toate acestea, am constatat că lucrurile mici fac cea mai mare importanță: un frigider complet, o canapea confortabilă (pentru somnul de somn ocazional după-amiaza) și masa de prânz oferită poate face diferența între productivitatea de 50% și 110%.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Trimiteți acest sfat!

6. Un club de carte

În fiecare lună, echipa se întâlnește pentru latte dimineții și împărtășește ultimele lor citiri. Puteți citi orice doriți, atâta timp cât furnizați un mic raport de carte, iar noi îi rambursăm pe angajați pentru toate cărțile pe care le citesc și le raportează. Este o adunare îmbogățitoare care întotdeauna scânteie conversație și camaraderie.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Trimiteți acest sfat!

7. Premii peer

Stabilirea unui program pentru echipa noastră de a recunoaște munca grea, dedicația și colaborarea cu un alt angajat a fost mai important pentru moralitate și motivație decât alte avantaje pe care am considerat întotdeauna că sunt mult mai atractive. Știind că colegii tăi recunosc că efortul suplimentar pe care l-ai pus poate însemna mult mai mult decât accesul liber la sala de sport, orele flexibile etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Trimiteți acest sfat!

8. Zilele pentru a se oferi voluntari

Oferim tuturor angajaților noștri două zile plătite gratuit pe an pentru a vă oferi voluntari pentru o organizație comunitară sau o organizație de caritate la alegerea lor. Este o modalitate excelentă de a oferi membrilor echipei posibilitatea de a face o schimbare în comunitate. Angajații noștri iubesc acest lucru, și faptul că nu avem organizații veterinare - orice fel de ajutor este aprobat în prealabil!

- Brittany Hodak, ZinePak

Trimiteți acest sfat!

9. Recunoașterea publică și un mediu relaxat

Este ușor să uiți să apreciezi membrii echipei, însă recunoașterea realizărilor lor (fie că le enumeră talentele pe site, fie că le recunoști realizările) va însemna mult pentru ei. Angajații consideră, de asemenea, că au un mediu de lucru relaxat care încurajează împărtășirea. O echipă care împărtășește interesele personale va împărtăși cunoștințele și soluțiile.

- Jyot Singh, laboratoarele RTS

Trimiteți acest sfat!

10. Pauze de prânz plătite

Ar putea părea prostie dacă aveți oameni care sunt plătiți pe oră în loc de salariu, dar asigurați-vă că plătiți pentru pauza de prânz. Îi face să se simtă apreciați.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Trimiteți acest sfat!

11. Un nou Macbook Pro

Sigur, toată lumea primește un computer când începi un nou loc de muncă la o agenție, nu? Dar la McBeard, toată lumea primește un nou Macbook Pro. Produsele Apple au factorul răcoros pe care echipa noastră (cea mai mare parte) o iubesc, și ei o iau singuri. Mă surprinde cât de mult iubesc acel moment, dar merită fiecare bănuț.

- Alec McNayr, McBeard Media

Trimiteți acest sfat!

12. Miercuri vara

Cu câțiva ani în urmă am început să punem în aplicare "vara de vară" la biroul nostru. În esență, aceasta înseamnă că angajații să profite de vremea frumoasă și să-i lase să părăsească biroul oricând după ora 14:00. Munca este, de obicei, lentă în acest moment oricum, așa că nu este în detrimentul serviciilor pe care le oferim. Angajații i-au plăcut mai mult decât mă așteptam și acum așteaptă cu nerăbdare această tradiție în fiecare vară.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Trimiteți acest sfat!

13. Cunoștințe despre gestiunea banilor

La începutul acestui an am creat trei webinarii de gestionare a banilor pentru angajații mei. Feedback-ul echipei a fost incredibil. Oamenii au început conturile de economii, au plătit datoriile și și-au îmbunătățit relațiile cu banii. Sigur că oferim beneficii și retrageri ale companiei, dar au fost cei mai apreciați pentru informațiile care le-au permis să fie agenții propriei bunăstări financiare.

- David Hassell, 15Five

Trimiteți acest sfat!

14. Naps

Aici, la Amerisleep, îi încurajăm pe membrii echipei să facă nopți în timpul pauzelor. Îi pasă de somn și sănătate bună, iar cercetarea a arătat că, atunci când ești bine odihnit, starea ta de spirit, productivitatea și beneficiul creativității. Angajații noștri îl iubesc, iar practica a îmbunătățit cu adevărat toate aspectele legate de fericirea și performanța angajatului.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Trimiteți acest sfat!

15. Împărtășim spațiul nostru

Mulți dintre membrii echipei noastre sunt implicați în sau în consiliile de administrație ale organizațiilor locale și am descoperit că sunt foarte încântați să fie capabili să folosească spațiul nostru pentru a organiza întâlniri și evenimente pentru organizațiile lor. Oferind spațiu disponibil pentru noi, suntem capabili să învățăm despre interesele personale ale angajaților noștri și ne oferă o modalitate excelentă de a ne angaja în comunitatea noastră.

- Zach Robbins, Leadnomics

Trimiteți acest sfat!

Ce beneficii le oferi angajaților dvs. să-i țină fericiți și să creeze o cultură a companiei? Trebuie să adaugi la listă? Trimiteți-ne la comentariile de mai jos sau @ bplans pe Twitter!

Ascultați mai multe despre resursele umane și fericirea angajaților cu Peter și Jonathan în cel de-al treisprezecelea episod din Bcast, podcastul oficial al lui Bplan (la 22:32):
Faceți clic aici pentru a vă abona la Bcast pe iTunes »